The 2-Minute Rule for recruiting eğitimi
The 2-Minute Rule for recruiting eğitimi
Blog Article
Kurum hakkında bilgi sahibi olmazsanız, mülakatçının neden burada çalışmak istiyorsunuz sorusu karşısında zorluk çekerseniz, ve bu noktada mülakatçıyı o işi almak istediğiniz konusunda inandırmanız çok zor.
Çalışanlarınızı, özellikle insan kaynakları departmanında çalışan personellerinizi ik eğitimlerine göndererek nitelikli bir ik departmanı kurmanızı tavsiye ediyoruz.
Öncelikle insan kaynakları eğitimlerinden hangisini almak istiyorsanız, o eğitime başvuru yapmanız gerekir. Gerekli başvuru sonrasında eğitimin içeriği ve gün – saat bilgileri iletilir. Eğitim saatlerinde bilgisayarlarını açarak eğitime katılabilirsiniz.
It will equip you with the correct skills to establish and put into action a talent acquisition strategy that gives your Corporation a competitive edge in the job market place.
Bu planları her şirket, ekip ve çalışan için özelleştirmeniz gerekecektir. Yine de bu maddeleri ilk ninety gün içinde yeni işe alınanlara verilecek eğitim için genel bir kılavuz olarak kullanabilirsiniz.
A certification validates your competence and knowledge of hiring best practices. It shows you're significant about your recruiting profession and have the qualifications to here excel With this position.
Artık her sektörde İnsan Kaynakları departmanının olduğu düşünüldüğünde, iş anlamında sıkıntı yaşanmayan nadir bölümlerden birinin İnsan Kaynakları olduğu anlaşılır.
Get unrestricted use of all AIHR education programs and on the web certificate applications. Future-proof your occupation in HR and continually expand your ability set with the newest HR techniques.
• Dürüst olun. Olumsuz ifadelerle karşılaşırsanız, sert bir tavırla karşılık vermeyin. Nazik bir şekilde nedenlerinizi söyleyin.
L&D ve çalışan deneyimi ile ilgili en son bilgiler ve en iyi uygulamalar - doğrudan gelen kutunuza gönderilir.
İşe alım ve mülakat teknikleri on the internet eğitim planı; işe alım uzmanlarına yönelik olarak tasarlanmıştır. İşletmelerin insan kaynakları ya da personel yönetimi departmanlarında çalışanlar için hazırlanan bu eğitimde; yanlış bilinen kavramlar hakkında bilgi vermek, işe alımda dikkat edilmesi gerekenleri ve yapılan hatalar üzerine yoğunlaşmaktadır.
Yeni işe alım eğitim sürecinin Zavvy adresine taşınması, her rol için tek bir yapı sağlarken ekibe ve job özel tanıtımlara ve eğitime olanak tanıdı.
İş görüşmeleri, hedeflediğiniz işi alabilmek için elinize geçen en önemli fırsat ve bu fırsatı çAlright iyi değerlendirmeniz gerekiyor.
Mülakat süresi, başvuran aday sayısına ve şirketin işe alma/ görevlendirme politikasına bağlı olarak değişebilir. Mülakat, aynı zamanda başvuran adayın şirketin çalışma anlayışı, iş tanımındaki öncelikleri, yönetim politikası ve yöntemleri konusunda fikir edinmesini sağlar.
Report this page